9月28日，集團召開生產質量體系后備人才培養面談交流會議，集團副總裁劉春鳳、副總裁徐愛敏現場出席會議，副總裁務勇圣、生產質量專家、后備人才導師、各成員單位負責人線上參會。會議由集團人力行政部部長王立芬主持。

會上，來自長沙基地、友搏藥業、海南藥業、斯奇生物、北京美科和生物科技的17名后備人才從個人基本情況、崗位職責及2022年目標計劃完成情況、下半年工作目標及保障措施、后備人才培養學習心得四個方面進行匯報，充分展現了后備人才隊伍勤學肯干、刻苦鉆研、精益求精、創新突破的精神風貌。

會后，集團副總裁劉春鳳進行總結發言。劉總對后備人才展現的專業、自信和堅定，以及扎實細致地開展了很多工作給予肯定，并指出，后備人才面談交流互動既是很好的人才培養方式，也是內部資源共享方式。劉總提出，集團總部各職能部門需不斷提升專業服務能力，持續為各單位做好增值服務，針對會上提出的服務需求，各部門要切實做好落地跟蹤服務工作。九芝堂是工業為基礎的集團化企業，生產質量保障體系建設尤為重要，我們需持續加強法律法規學習，腳踏實地，守住紅線和底線，守住企業發展的根基，助力集團十四五規劃高質量發展目標達成。

此次面談交流結束后，參會后備人才均表示，感激集團提供的成長及事業發展平臺，對集團未來發展充滿信心，誓將努力為集團做出更大貢獻。

此外，8月24日，集團還召開營銷體系后備人才培養面談交流會議，長沙基地、友搏藥業、金鼎藥業、健康管理公司16名營銷體系后備人才參與了面談交流。會上，參會主要領導、專家與后備人才針對競品調研、營銷數據進行深入交流，剖析數據背后的原因，探討下半年達成目標的方法，多方位互動交流、溝通指導。通過匯報展示和溝通交流，營銷體系后備人才均表示對完成全年目標信心滿滿！

人才是基礎，創新是靈魂。通過兩次后備人才培養的面談交流，既促進了集團內部資源共享與交流學習，又檢閱了營銷和生產質量體系后備人才隊伍。四季度將進一步開展研發創新和綜合管理體系后備人才面談交流工作，持續推動各單位交流學習，歷練集團后備人才隊伍，助力集團十四五規劃戰略目標達成。